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求職方法與應聘技巧
作者:admin 日期:2017-06-05 瀏覽

一、就業信息的搜集與篩選

1、目前,大學畢業生獲取就業信息的主要渠道有:

就業情息收集到后,畢業生就應該對它們進行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規定,哪是省市的規定,哪些是所在高校的規定,哪些是就業需求信息,哪些是供需見面會的信息,哪些是用人單位的具體規定——把這些情息分門別類地摘抄到專門的本子上,或保存在計算機里,以后用時就能非常方便地查找到,從而使信息發揮其應有的作用。


2、就業信息的分類

(1)就業信息的專業分類。即根據招聘單位的所有制特點、專業性質及對畢業生的專業要求、學歷程度、特別要求等進行分類,然后,以白己的現實情況為標難進行排序。

(2)就業傳息的時效分類。現在是信息經濟的時代,面對大量的就業信息,特別是從報刊、互聯網上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細加以辨認,就會發現有許多已經過時的信息,所以首先要對信息的時效性進行分析,剔除那些已經過時的信息,然后按時間的遠近順序排列整理。

(3)就業信息按地域類。即根據招聘單位所在省、市進行登記分類,然后采取不同的應聘方式。

二、 應聘技巧

1.自薦信的撰寫

為獲得一份理想的職業,經多方面搜集就業信息進行認真比較后,在確定了自己的求職的目標對象的幕礎上,接下來就是準備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個人簡歷、推薦信及相關證件、身份證的復印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業生求職和開啟事業之門的鑰匙。說白了,求職材料就是一份畢業生推銷自己的廣告,因為這套材料是在“雙向選擇”過程中預先讓用人單位了解你、認識你的媒介。因此,準備好求職材料,是每一個畢業生跨出求職的重要一步,否則盡管你的能力、學識再強,也不可能被人賞識。

案例一:我的能力是你們的需要

巴拉·安法森在紐約一家銀行工作,出于兒子健康的原因,她非常想移居到亞利桑那洲的菲尼克斯城。她給菲尼克斯的銀行寫了這樣的信。

親愛的先生們:

我已有十年的銀行工作的經驗,對此,像你們這樣迅速發展的銀行一定很感興趣。因為具有紐約銀行信托公司的管理方面的能力,我已被任命為分行經理,我掌握銀行業務各個環節的技術,包括存款人關系、貸款、公債及行政管理。

我將于5月移居菲尼克斯。我肯定會對你們的發展和利益做出貢獻。我將于4月3日去菲尼克斯一周,希望能有機會向你們說明我將如何幫助你們銀行實現自己的目標。

巴巴拉·艾爾·安法森

這封巧妙的求職信,導致12家銀行中有11家邀她面試,而她則可以選擇其中任何一家銀行的應聘。為什么會有這樣的效果?因為安法森女士并沒在信中寫她需要什么,而是寫了她能幫助他們什么,強調的是他們的、而不是自己的需要。

1)求職信的書寫格式

求職信是畢業生推銷自己過程中最關鍵的環節之一,是畢業生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己,能使用人單位對求職者有初步的廠解,以便根據需要決定是否錄用。所以,求職信書寫的質量在很大程度上決定了求職者能否順利進入用人單位的初步人選范圍。一般就來,求職信屬于書信一類的,其基本格式也應當符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結尾、署名、日期和附錄共六個方面的內容。

(1)稱呼:求職信的稱呼與一般書信不同,書寫須正規些,如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人,可用“尊敬的某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經理)先生”;如果是各企業廠長經理,則可稱之為“尊敬的某某廠長(經理)”:如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信,可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”: 

(2)正文。求職信的中心部分是正文,形式多種多樣,但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。 

首先,在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等,令對方從閱讀完畢之后就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡比,較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。 

(3)結尾。一般應表達兩個意思,一是希望對方給予答復,并盼望能夠得到參加面試的機會;二是表示敬意、祝福之類的詞,如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等,也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結尾認真寫明白己的詳細通訊地址:、郵政編碼和聯系電話.如果讓你的親朋好友轉告,則要注明聯系方式、聯系人的姓名以及與你的關系,以方便用人單位與之聯系。 

2)求職信寫作技巧

首先,有的放矢,投其所好。寫求職信要講究分寸,通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況,特別是現狀。只有這樣,才能針對不同性質的單位及崗位的不同要求寫出你現在所能做什么,將來能為單位做什么的內容,來表達你對招聘單位的了解和關心,從而贏得招聘學位對你的好感。這是在已知職位的條件下,針對對方的需求,有選擇地突出自己勝任應聘職位的條件,拉近與招聘者的距離。 

其次,文字精練,言簡意明。求職信是一種功能性很強的應用文體,不是越長越好,越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁,同時還要特別注意用語是否得當,文法和標點符號是否準確,字跡要清楚,杜絕錯別字,一封精練的求職信,配上工控或清秀的書法,既能顯露你的才華,又能博得招聘者對你的好感,加深對你的印象。 

最后,以情動人,以誠感人。 語言有情,會更有助于傳遞信息,交流思想,感動對方。要態度誠懇,內容翔實,優點突出,缺點不瞞,自信感人。寫求職信要表現自己謙虛的品質、誠懇的態度、委婉的語氣。做到自信而不自大,自謙而不自卑,恭敬而不拍馬,讓人感到你的求職信是真誠的。以事實或真情打動用人單位錄用你,或者獲得面試機會。 

2.簡歷的制作

個人簡歷是描寫自己過去學習、生活、工作經歷和成績的一份完整的正式的總結報告,是推銷自己的具體內容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學習、能力、性格、經驗方面的綜合能力,是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選,以決定是否錄用的主要依據。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個初步的印象,從而決定求職者能否參加下—輪的面試,招聘人員對你的注意和認識正是從這里開始的。簡歷決定你的前程

注意:一份好的簡歷需要有很好的創意。簡歷必須能吸引閱讀者的注意! 

簡歷的基本內存 —份好的、完整的簡歷應該放大你的“優點”: 

(1)個人資料:姓名、性別、出生日期、民族、出生地、政治面貌、身體情況、家庭所在地、培養方式、興趣愛好及特長、聯系入式等等。這部分內容要寫在簡歷的最前邊。 

(2)教育背景及成績。你就讀的學校、專業和時間。對于所學課程,可以列上幾門最主要的、有特色的專業課,以你驕人業績友打動未來的雇主:突出你的技能和成績,強化支持標題。集中對能力進行細節描寫,運用數了、百分比或時間等量化手段加以強化。 

(3)能力和求職意向。對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主,用詞應簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。求職意向就是一句話,我希望從事公司的某某工作。針對性要強。 

(4)主要社會工作。對于大學畢業生來說重在表明白己的學術成就和課外活動,包括你所有的工作歷史,無論是有償的還是無償的,全職的還是兼職的。在保證真文件的前提下盡量擴充與豐富你的工作經歷,但用詞必須簡練。如曾經參與過的社會工作、擔任的職務及主要經歷,參加社會實踐及實習的時間、地點和效果,參加勤工助學的經歷及效果等。用人單位通過這些經歷考察你的團隊精神、組織協調能力。 

(5)所獲榮譽。如三好學生、優秀團員、優秀學生干部、各種獎學金,等等。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個雇主注意到你已獲肯定成績的機會:強調此獎項是你資歷的重要證明,但是此獎應與你所求職務具有相關性。

(6)如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷,而且要把最近的經歷放在最前面。 

3、求職面試禮儀

1)禮儀在求職面試中的重要作用

心理學家奧里.歐文斯說:“大多數人錄用的是他們喜歡的人,而不是最能干的人?!蹦敲?,如何贏得用人單位的喜歡呢?注重求職禮儀將會幫助你抓住每一個機會,并以最快的速度找到自己的理想棲身之地。西班牙的伊麗莎白女王說:“禮節及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。 

什么是求職禮儀呢?“它是求職者在求職過程中與招聘單位接觸時應具備的禮貌行為和儀表形態規范。它通過求職者的應聘資料、語言、儀表、儀態舉止、著裝等方面體現其內在素質?!蔽覀兂Uf心態走在行為前面。要想在求職中把禮儀行為做到位,你需要明晰兩個心態和一個作用 。

首先你必須具備“求”的心態。不論你的條件多么好,無論人才市場的供求狀況對你多么有利,都不能擺出舍我其誰的架勢,而是在求職的整個過程中始終講究尊重他人,注重禮貌修養。同時,一個懂得如何尊敬別人的人,也一定能夠做到如何自尊.即你在求職中,通過禮儀表達“求”的心念的同時,也要運用禮儀提出和維護自己正當的利益、要求和單嚴。因為無論是招聘者還是求職者,都是站在“公平、平等、自尊”的位置上相萬審視、彼此選擇的。

其次,你必須了解用人單位的心態。在市場經濟時代,市場的競爭就是企業形象的競爭,企業員工的綜合素質、特別是文明素養就成為企業形象的重要組成部分。企業用人特別注重其禮儀素養?,F在一些有識之商家,已經準備將“禮儀”作為錄取新職員的條件之一。

2)面試服飾禮儀

(1)著裝禮儀的重要性 

俗語說“人靠衣裝,佛靠金裝”,“人靠衣裳馬靠鞍,三分容貌七分妝”。服飾作為一種至關重要的物體語言,傳遞者各種各樣的信息,能給人自信,在一定程度上反映人的能力與實力,體現人的地位與尊嚴。服飾作為塑造個人形象的重要方面,具有表現自我,體現個性,彌補缺陷,增加能力等重要功能。服飾作為一面鏡子,能折射出一個人的價值取向、文化修養、審美情趣、心理狀態、性格愛好與身份地位。 


求職者的儀容儀表就是給考官的一個直觀形象,有人說:如果能讓考官的眼神在你的臉上停留三秒鐘,你才打可能真正進入面試階段。也就是說,你的儀容、儀貌是吸引考官注意的重要環節。因此,請同學們么進人面試場之前,認真包裝一下你自己。 

(2)關于身體和發型的禮儀

儀容清潔,洋溢清爽之氣息。儀容主要指一個人的容貌,包括身體、頭發、面部、手部及個人衛生等方而。面試時,求職者和考官的距離比較近,你身體各個部位的情潔度會直接影響考官對你的印象。因此要做到: 

身體清潔:面試前一定要洗個澡,換上干凈的衣服和鞋襪,保持體味清新。這樣也可以使你精神抖擻。 

發式整齊,煥發青春之活力。第一,發型與考官的欣賞水平相一致。面試的主考官,大多數是有權威、有地位的人,他們希望見到的求職者都能剪一個他們看著順眼的發型。以最簡潔、清爽的發型參加面試,會有較高的成功率。 

發型與應聘的職業相協調。不同工作崗什,對人的形象、氣質要求有所區別。同學們在求職時,可以考慮按職業要求設計自己的發型。比如此聘政府工作人員、外事人員、管理人員、教師等,就需要穩重的發型。如果是應聘公關向、商場的售貨等,發型可以緊隨新潮。 

(3)關于著裝的禮儀

女裝典雅,展現知識之含量;男裝莊重,推銷志土之胸襟。

可以下按以下幾條原則選擇著裝:

第一、根據你的身材穿衣服。每個人的身材不樣,穿衣服要穿符合白己身材的款式、色澤,而我們每個人的身材都有具優點和弱勢,自己審視自己,優勢是哪兒?弱勢是哪兒?買衣服的時候要學會揚長避短。 

第二、根據你的性格特點穿農服。內向性格的同學,可以選擇淡雅的色調,性格外向的同學可以穿些色彩張揚的衣服。選擇色澤,還要符合你的膚色和身材:同學們給自己選一個適合自己的格調,能讓人遠遠通過衣服的顏色看出,那就是你。 

第三,根據你的身份穿衣服。你角色變了,穿衣服要改變。大學畢業了,你不再是學生。女生要脫下大學時代的健美褲、露背裝、無袖衣、低胸衫、迷你裙;男生在脫下運動裝,穿上穩重的西裝。不論你受雇哪家公司,當你身著質地、款式高檔和典雅服裝從人前走過時,都會讓人多看幾眼。此時“成功人士”的字眼會毫不猶豫地跳到人們的腦海,這身服裝一定是西裝。得體整潔的西裝,是你工作態度、價值取向、生活哲學、審美情趣的外展。 

3)面試舉止禮儀

求職禮儀舉止的總體要求:嚴謹而不拘謹 

在求職過程中,有一系列無聲的語言在訴說著你的素質,如;時間的把握、手足的擺放、動作的得體度、面部表情等;也有一系列有聲禮儀在表現著你的文明內涵.如“您好”、“謝謝”、“請”等:在這里,“適度”是最為關鍵的,你的言談舉止要嚴謹又不拘謹,能適時根據自己的身份恰到好處地表達你的敬意。 

(1)守時守約:求職時一定要守時守約,不遲到或違約。遲到和違約都是不尊重主考官的—種表現,也是不禮貌的行為。如果你因客觀原因需要改期面試,或不能如約按時到場,應事先打個電話通加主考官,以免其久等。如果已經遲到.不妨主動陳述原因.宜簡潔表白,如“對不起,路上塞車大厲害”。這是必備的禮儀。

 (2)關好手機:在面試時,自覺把手機關掉或打到靜音。不能在面試時手機作響或接聽于機,這是極不禮貌的行為。

(3)敲門進入:如果被招呼進去面試時,—定要敲門。即使而試房間的門是開著或虛掩著,也要敲門,千萬不要目冒失闖入,給人以魯莽、無禮的印象;敲門時注意敲門聲畜的大小和敲門的速度,一定要輕輕地、慢慢地敲,待得到允許后再輕輕地進門,入室后轉身把門關好,動作要輕便,盡量不發出聲音。然后緩慢轉身面對考官。 

(4)而帶微笑:笑是面部表情的總體表現。笑是陽光。真城的微笑是人際交往的通行證,是推銷自己的潤滑劑,是禮儀之花,友誼之橋,具有塑造形象、表現性格、協調關系等功能:微笑無需成本,卻可創造價值。微笑必須是真誠的、發自內心的、白然的,微笑必須適度、得體。 

(5)站姿他坐姿:站姿是人體最基本的姿勢,是一種靜態美,是培養優美儀態的起點和基礎;站姿同樣能反映求職者的外在形象和禮貌修養。面對考官不論男生還是女生均應采用標準的禮儀站姿,即雙腿并攏,兩手自然下垂。在求職場合,不要未經許可就白己坐下,要站在原地等待考官對你說“請坐”后再落座,這叫必要的“矜持”。很多時候主考官會說:“請坐下說話?!笨梢姟白笔钦f的前提,坐得如何,會直接影響說的效果,有耐會起到一坐定乾坤的作用。 

(6)雙手遞物:求職要帶上個人簡歷、證件、介紹信或推薦信等必要的求職資料。見面時,一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料。如果要送上這些資料時,要把資料的文字正面對著考官,雙手奉上,說:“這是我的相關材料,請您過目?!北憩F很大方、得體和謙和。 

4)面試結束禮儀

面試時間的長短按面試內容而定。主試認為該結束面試時,往往會說一些暗示的話語或動作,面試者得到暗示后,應當主動、適時告別。面試結束時的禮節也是用人單位考證人才的—個法碼:成功的方法在于:不要在主試人結束說話前表現躁動不安、急欲離開的樣子;告別時應感謝對方花時間同自己面談。

如果求職如愿,不要得意妄形,不要過分驚喜,應以穩重的姿態向考官表示感謝:“希望今后合作愉快?!辈槐安辉?,更顯分量。

如果結果未知,則應再次強調你對應聘工作的熱情,并說:“感謝您抽時間與我交談,獲益匪淺,希望今后能有機會再次得到您進一步的指導?!钡欢ú灰赞o過分,如“拜托你啦”、“請多關照”等詞,容易讓人感覺你的實力不足。

如果求職失敗,要做到失聘不失態:在求職無望的情況下,應及時結束淡話.不要中強行“推銷”自己。直至告辭,要始終而帶微笑,感謝主考育花寶貴的時間與你面談,而且要說:“雖然沒有被錄用,但此行很有收獲?!惫鈽s撤退,這樣才真正不失體面和尊嚴。

告辭時,你要與考官握手。如果有多名考官,你要先和主考官握手,而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時要雙目注視對方,面帶笑容,不可目光他顧、心不在焉。同時配以正當的敬語如“再見”、“謝謝”等。

面試結束:不忘接著感謝。很多時候用人單位不會當場告訴你應聘的結果,一般是在3至5天才會知道結果。這3至5大內你如果能及時反饋感謝信息,加深招聘人員對你的印象,能夠增加求職成功的可能性。比如,面試后,你最好給招聘人員打個電話,時間不超過5分鐘,或發—封感謝信,長度不超過一頁。 

三、通過互聯網應聘 

(一)樹立網路應聘意識

(二)搜集網路招聘信息 

1、瀏覽專業招聘網站; 

2、經常查看校園BBS; 

3、瀏覽企業網站; 

4、大型綜合網站或行業網站也設有人才頻道。 

(三)網絡求職的方法

1、選擇適合自己的網上招聘會; 

2、主動出擊發布個人信息; 

3、參加網上在線招聘; 

(四)網絡應聘中的注意事項

1、明確求職目標,關心就業政策; 

2、掌握網絡應聘最佳時機; 

3、投遞簡歷應目的明確; 

4、自薦材料內容要有側重; 

5、投遞簡歷應搭配求職信; 

6、以郵件正文的方式發送; 

7、要主動與用人單位聯系; 

8、要及時整理信息; 

9、要保持平和心態; 

10、保存記錄。 

(五)警惕網絡應聘陷阱

1、網絡招聘陷阱的表現;

(1)騙取錢財;

(2)非法利用個人信息。

2、應對網絡招聘陷阱的措施

(1)選擇信譽度高的網站應聘; 

(2)牢記不掏錢原則; 

(3)了解招聘單位的實際情況; 

(4)不要輕率投遞簡歷; 

(5)注意保密原則。

四、求職簽約的注意事項 

(一)簽署就業協議的注意事項 

1、認真了解國家就業政策和決定; 

2、認真研究協議書中條款內容; 

3、注意違約條款的合理性及本人的承受能力; 

4、要把握簽訂就業協議的時機。 

(二)如何簽訂勞動合同

1、簽定勞動合同的原則 

2、勞動合同的簽訂時間 

3、勞動合同的內容 

(三)簽訂勞動合同的注意事項

1、盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同 

2、沒有簽訂勞動合同仍然受勞動法的保護 

3、注意細節保護自己 

4、慎簽英文合同 

5、注意格式合同


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